作為產(chǎn)品經(jīng)理在產(chǎn)品研發(fā)的過程中，能夠與團(tuán)隊成員主動溝通產(chǎn)品。
魔方格合作機(jī)構(gòu)>
太原培訓(xùn)學(xué)校>太原小店區(qū)學(xué)府街達(dá)內(nèi)IT培訓(xùn)
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發(fā)布時間:2021-08-18 14:53:19來源：魔方格
產(chǎn)品經(jīng)理除了認(rèn)真搜集用戶的新需求、競爭產(chǎn)品的資料以及研究產(chǎn)品的發(fā)展趨勢等外，其任務(wù)還包括：傾聽用戶需求；負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能的定義、規(guī)劃和設(shè)計；做各種復(fù)雜決策，確保開發(fā)隊伍順利開展工作及跟蹤流程錯誤等?？傊a(chǎn)品經(jīng)理要從產(chǎn)品研究、開發(fā)、生產(chǎn)直至品牌建設(shè)和管理都要參與其間。
需求階段的分析推理；設(shè)計階段的流程判定；開發(fā)階段的優(yōu)先級；上線后的數(shù)據(jù)反饋、迭代能力。
專設(shè)的AI、VR、AR產(chǎn)品課程，緊貼時下科技熱點，引領(lǐng)未來趨勢，成就緊缺人才。
漏斗分析、SWOT分析，通過數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，挖掘潛在規(guī)律和問題，以優(yōu)化產(chǎn)品和支撐決策。
講師帶你打造多形態(tài)（APP/WEB/SDK），多領(lǐng)域（VR、人工智能、社交、游戲等。）的4-6款商業(yè)產(chǎn)品。
真正調(diào)動資源、實現(xiàn)目的。通過溝通、維護(hù)協(xié)作、協(xié)調(diào)流程，讓產(chǎn)品穩(wěn)步合理地迭代。
獨立負(fù)責(zé)產(chǎn)品，產(chǎn)品定位、業(yè)務(wù)模式、核心邏輯和商業(yè)模型，整體規(guī)劃產(chǎn)品，跟進(jìn)落實產(chǎn)品規(guī)劃。
作為產(chǎn)品經(jīng)理在產(chǎn)品研發(fā)的過程中，能夠與團(tuán)隊成員主動溝通產(chǎn)品。
不管自己的產(chǎn)品再怎么爛，也要學(xué)會從中挖掘其功能亮點及存在的優(yōu)勢。
不管產(chǎn)品在研發(fā)過程或者使用過程中，要堅持以較終的結(jié)果為導(dǎo)向。
不管項目或者產(chǎn)品進(jìn)行如何，不應(yīng)該帶著抱怨情緒，擁有正能量的產(chǎn)品經(jīng)理，才是值得尊重的。
產(chǎn)品經(jīng)理講師
產(chǎn)品經(jīng)理講師
太原產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)班哪學(xué)好？達(dá)內(nèi)時代科技集團(tuán)是中國高端IT職業(yè)教育與人才服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)品牌，公司專注中高端IT人才培訓(xùn)，除中高端IT人才實訓(xùn)外，達(dá)內(nèi)時代科技集團(tuán)同樣致力于IT人才輸送、教育平臺建設(shè)、軟件研發(fā)等綜合服務(wù)。目前，已形成包括人才實訓(xùn)中心、軟件研發(fā)中心、軟件人才中心、IT教育中心四大人才服務(wù)模塊，在全國范圍內(nèi)擁有1000多所高等院校合作伙伴，為30,000多家IT企業(yè)的提供人才輸送服務(wù)，成為業(yè)內(nèi)大的IT人才輸送平臺。
我相信每個人在找工作的時候都會提前明確自己想要的，先來說說產(chǎn)品經(jīng)理找工作會看重的幾個因素。
1.公司規(guī)模
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相比較其他行業(yè)有個好處在于，這個行業(yè)的產(chǎn)品被大眾熟知，如果你在BAT中就職的話，即便是行外人士也聽說過你的公司。這樣回老家的話會有一種自豪感，可以很好的滿足自己的虛榮心，當(dāng)然這不是大家加入大公司較重要的原因。
對于個人的職業(yè)生涯來講，如果你有一個大公司的從業(yè)經(jīng)歷，會貼金，很多公司招人的時候會看重大公司的經(jīng)歷，較現(xiàn)實的一點就是你贏得面試機(jī)會的概率會比較大。
另外大公司往往也意味著做的產(chǎn)品規(guī)模更大，對于產(chǎn)品經(jīng)理而言你做一個用戶量1萬的產(chǎn)品跟100萬的產(chǎn)品，在某些產(chǎn)品策略上還是有區(qū)別的，對于自己產(chǎn)品的認(rèn)知也會有很大的提升。
2.產(chǎn)品類型
公司的產(chǎn)品不同，產(chǎn)品經(jīng)理做的事也不一樣，所以產(chǎn)品經(jīng)理在選擇職業(yè)選擇的時候也要考慮具體的產(chǎn)品類型，這個主要關(guān)系到產(chǎn)品經(jīng)理個人的職業(yè)發(fā)展和興趣。
如果你之前是做社交產(chǎn)品，以后也想成為這個領(lǐng)域的，找工作就可以選擇社交產(chǎn)品。如果你是一名后端產(chǎn)品經(jīng)理，就可以繼續(xù)選擇做管理系統(tǒng)。除了產(chǎn)品的方向外，也可以依據(jù)工作職責(zé)選擇某個專業(yè)領(lǐng)域深入發(fā)展，例如一直做個性化推薦的產(chǎn)品經(jīng)理。
從職業(yè)發(fā)展來看，走這樣一條路是有好處的，利于積累工作經(jīng)驗，公司都希望招聘有同類產(chǎn)品經(jīng)驗的人。對個人來講，如果你一直做某一方面的產(chǎn)品，然后又轉(zhuǎn)行做別的，會面臨之前了解的業(yè)務(wù)知識可能無法再利用的問題，很多事又要重新了解。
如果你喜歡旅游，那么就可以選擇旅游類產(chǎn)品。興趣有個很大的益處，在實際工作過程中能使得自己更好的換位思考，從一個用戶的角度考慮問題。
有的人會覺得興趣跟職業(yè)發(fā)展是有些矛盾的，因為興趣會變，而且可能你一直做某一類產(chǎn)品會比較煩躁，找工作就是為了換個產(chǎn)品方向，所以關(guān)鍵就是看自己更看重哪方面了。
3.公司的發(fā)展?jié)摿?/strong>
不是所有的人都能進(jìn)得去大公司，大公司也不是一定就好，有利有弊，我覺得很大的一個弊端可能是個人的發(fā)揮空間不大，晉升機(jī)會少。
我們也看到有很多大公司的人出來加入一家創(chuàng)業(yè)公司的，為的就是更好的發(fā)展。所以我們也可以選擇一家有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，跟著公司一起成長，如果公司發(fā)展好了，自己在職位和回報上都會收獲很多。
4.產(chǎn)品的發(fā)展階段
從工作職責(zé)的角度講，做產(chǎn)品的階段分為很多個，依據(jù)產(chǎn)品研發(fā)的流程從頭到尾依次可以分為產(chǎn)品設(shè)計、項目管理、版本迭代、產(chǎn)品優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析等。不開玩笑的講有的人可能做2、3年產(chǎn)品都沒有做過產(chǎn)品優(yōu)化和數(shù)據(jù)分析方面的工作。
之所以出現(xiàn)這種情況因為很多公司的戰(zhàn)略都不清晰，在不斷試水，可能一個產(chǎn)品開發(fā)出來一段時間后也沒怎么推廣，就又開始做另一個新產(chǎn)品了。這樣一來產(chǎn)品根本就沒有數(shù)據(jù)和用戶反饋，沒有數(shù)據(jù)自然沒法分析，沒有用戶反饋，產(chǎn)品經(jīng)理也只能閉門造車了。
有的產(chǎn)品經(jīng)理可能會尋求補(bǔ)充自己在某方面的不足，例如是想補(bǔ)充數(shù)據(jù)分析方面的能力，那么就可以找一個已經(jīng)相對成熟的產(chǎn)品，已經(jīng)有一定的用戶基礎(chǔ)。如果你是想親歷一個產(chǎn)品從創(chuàng)意到開發(fā)的整個過程就可以找一個新的項目組，從零開始。
除了以上這些因素外，其他的還有福利待遇、上班距離、公司氛圍等。但一個公司不能十全十美，這些都是客觀因素，非常好比較。
即便懂得上面的道理，仍然增加不了你找到一份滿意的工作，因為有很多因素是自己無法預(yù)判的。即便你加入一家大公司，但如果你所在的項目比較邊緣，也難以達(dá)到自己的期望。
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