魔方格合作機(jī)構(gòu)>
海淀區(qū)培訓(xùn)學(xué)校>北京優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校
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海淀區(qū)培訓(xùn)學(xué)校>北京優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校
發(fā)布時(shí)間:2021-07-01 16:19:20來(lái)源：魔方格
中國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。
由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織考試考試合格后由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。
三種方式結(jié)合教學(xué) ，多重選擇總有一種適合你。
全國(guó)16大教研基地 ，就近分配老師上課。
全國(guó)200余所省市分校 ，家門口放心的服務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
| 班級(jí)類型 | 課程模塊 | 配套資料 | 課程說(shuō)明 | 價(jià)格 |
| 基礎(chǔ) 通關(guān)班 |
備考導(dǎo)學(xué) 基礎(chǔ)精講 優(yōu)師刷題 考前點(diǎn)題 |
備考指導(dǎo) 學(xué)科精粹 歷年真題匯編 黃金150點(diǎn) |
1.24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑 2.學(xué)員專屬題庫(kù)APP練習(xí) 3.學(xué)員專屬班主任服務(wù) 4.各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù) 5.指導(dǎo)與代報(bào)名服務(wù) |
二級(jí)：880 三級(jí)：680 四級(jí)：480 |
| 簽約 通關(guān)班 |
導(dǎo)學(xué)備考 基礎(chǔ)精講 優(yōu)師刷題 串講 模考點(diǎn)評(píng) 考前點(diǎn)題 論文指導(dǎo) |
備考指導(dǎo) 學(xué)科精粹 歷年真題匯編 高頻知識(shí)點(diǎn)匯編 密Y三套卷 黃金150點(diǎn) 論文指導(dǎo)指南 |
1.24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑 2.學(xué)員專屬題庫(kù)APP練習(xí) 3.學(xué)員專屬班主任服務(wù) 4.各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù) 5.階段性測(cè)試 6.論文一對(duì)一專業(yè)老師指導(dǎo) 7.指導(dǎo)及代報(bào)名服務(wù) 6.考試不過(guò)科目，0.5年考試周期免學(xué)費(fèi)重讀，僅交納重讀資料費(fèi) |
二級(jí)：2980 三級(jí)：1980 四級(jí)：1280 |
| 職崗 雙證班 |
備考導(dǎo)學(xué) 基礎(chǔ)精講 優(yōu)師刷題 串講 ?？键c(diǎn)評(píng) 考前點(diǎn)評(píng) 論文指導(dǎo) 薪稅管理師 |
備考指導(dǎo) 學(xué)科精粹 歷年真題匯編 高頻知識(shí)點(diǎn)匯編 密Y三套卷 黃金150點(diǎn) 論文指導(dǎo)指南 薪稅教材 |
1.24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑 2.學(xué)員專屬題庫(kù)APP練習(xí) 3.學(xué)員專屬班主任服務(wù) 4.各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù) 5.階段性測(cè)試 6.論文一對(duì)一專業(yè)老師指導(dǎo) 7.一對(duì)一指導(dǎo)綜合評(píng)審答辯 8、考試不過(guò)，0.5年考試周期免學(xué)費(fèi)重讀，僅交納重讀資料費(fèi) |
二級(jí)：4980 三級(jí)：3980 四級(jí)：2980 |
北京學(xué)人力資源管理師選哪個(gè)培訓(xùn)班?小編推薦北京優(yōu)路教育人力資源管理師培訓(xùn)班，優(yōu)路教育緊抓信息化技術(shù)應(yīng)用和信息化人才培養(yǎng)兩條主線，不斷打磨知識(shí)服務(wù)，聚焦現(xiàn)實(shí)問(wèn)題、著眼未來(lái)趨勢(shì)，推動(dòng)新職業(yè)教育發(fā)展。優(yōu)路教育將加大在教育信息化建設(shè)方面的投入，提升信息化教學(xué)在職業(yè)教育中的應(yīng)用。
人力資源管理證書(shū)到底有沒(méi)有用?
人力資源管理師證書(shū)，企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為四個(gè)等級(jí)。凡考核合格者，由國(guó)家人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。
可以看出，這個(gè)證書(shū)是國(guó)家統(tǒng)一考試的，分為四個(gè)級(jí)別，考試合格是由國(guó)家人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障部頒發(fā)的，是國(guó)家認(rèn)可的。
過(guò)去幾年，國(guó)家逐步取消了200多種職業(yè)資格證書(shū)，人力資源管理師沒(méi)有取消，則說(shuō)明了這個(gè)證書(shū)是有存在的必要，從這個(gè)層面上來(lái)說(shuō)，人力資源管理證書(shū)值得認(rèn)可的，有一定的含金量，證書(shū)本身是有用的。
從事人力資源工作的群體有哪些?
從事人力資源工作的群體
這類人由于工作、晉升的需要，可能會(huì)考一個(gè)更高一級(jí)的證書(shū)，畢竟在這個(gè)人力資源這個(gè)圈子混，別人有了，自己也得有一個(gè)，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個(gè)證書(shū)，不過(guò)目前的實(shí)際情況是，不是所有的公司都要求要有這個(gè)證書(shū)的，嚴(yán)格寫(xiě)明要有這個(gè)證書(shū)的企業(yè)還不是很多，大多數(shù)是作為一個(gè)參照依據(jù)。
在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員
特別是人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，基本上在畢業(yè)之前都會(huì)考完三級(jí)證，也有一部分其他專業(yè)的學(xué)生，不打算從事原有專業(yè)的工作，打算轉(zhuǎn)行的?，F(xiàn)在的大學(xué)都流行考證，畢業(yè)找工作的時(shí)候，手里沒(méi)有幾個(gè)證書(shū)，都不好意思說(shuō)!當(dāng)然，這個(gè)觀點(diǎn)是片面的，但現(xiàn)實(shí)是很多人考證是比較盲目的，不管對(duì)自己有用沒(méi)用，先考幾個(gè)再說(shuō)。
咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體
這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識(shí)，沒(méi)有一定的專業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達(dá)成一致的看法。只有雙方很暢快的溝通，才有可能達(dá)成業(yè)務(wù)上的合作。所以，這類人員，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，如果完全不懂，是沒(méi)辦法和客戶溝通的。
當(dāng)然除了這些人員，還有中途轉(zhuǎn)行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對(duì)人力資源有興趣的，也會(huì)考這個(gè)證書(shū)。
課程：北京優(yōu)路人力資源管理師培訓(xùn) 學(xué)校： 北京優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校 咨詢：
