什么是“薪稅師” 哪些人適合考？

按照黨中央、國(guó)務(wù)院部署, 2019年1月1日起,新個(gè)稅法將全面實(shí)施,社會(huì)保險(xiǎn)等非稅收入將由各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。這個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)對(duì)人力資源服務(wù)、財(cái)稅服務(wù)行業(yè)發(fā)展帶來(lái)了全新的機(jī)遇。更對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解政策、用好政策，“薪稅師”這個(gè)職位應(yīng)運(yùn)而生了!

什么是“薪稅師”

“薪稅師”是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。

其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，并能熟練掌握薪稅支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實(shí)務(wù)運(yùn)用。

“薪稅師”的水平認(rèn)證分為三個(gè)等級(jí)

一級(jí):企業(yè)人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、企業(yè)管理者，偏重于整體薪酬規(guī)劃與薪酬方案設(shè)計(jì)

二級(jí):針對(duì)企業(yè)人力資源經(jīng)理、薪酬專員、人力資源公司的從業(yè)人員以及其他薪酬稅務(wù)崗位從業(yè)人員

三級(jí):針對(duì)商管、財(cái)會(huì)類在校學(xué)生，主要是側(cè)重基礎(chǔ)的知識(shí)點(diǎn)掌握

為什么要學(xué)“薪稅師”

培養(yǎng)綜合能力，結(jié)合稅務(wù)實(shí)務(wù)、薪酬管理，綜合型課程 設(shè)計(jì);

更專業(yè)的課程編寫(xiě)，針對(duì)政策痛點(diǎn)熱點(diǎn);

風(fēng)險(xiǎn)控制，關(guān)注政策監(jiān)管變動(dòng)，如何在合法合規(guī)的前提 下做企業(yè)的薪稅工作;

更專業(yè)的人，做更專業(yè)的事;

較新的政策更新，為后續(xù)的工作保駕護(hù)航。

哪些人需要學(xué)習(xí)

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員

企事業(yè)單位管理人員

企業(yè)人力資源、財(cái)務(wù)(稅務(wù))管理人員

會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所從業(yè)人員

其他薪酬、稅務(wù)相關(guān)崗位從業(yè)人員

國(guó)際上很多國(guó)家的社會(huì)保障資金籌集手段是通過(guò)征稅，而非費(fèi)，因此，在專業(yè)管理崗位職責(zé)中本身就包含薪稅師的專項(xiàng)工作需求。而隨著國(guó)內(nèi)近年來(lái)新個(gè)稅法的實(shí)施，人力資源管理、財(cái)稅管理等工作產(chǎn)生了顛覆性變革，同時(shí)催生了既要懂人力資本運(yùn)營(yíng)又得懂財(cái)稅政策及操作實(shí)務(wù)的新職業(yè)——“薪稅師”。一時(shí)間，薪稅師職業(yè)資格認(rèn)定培訓(xùn)熱潮掀起，受到很多人的追捧。據(jù)悉，他們有望成為年入百萬(wàn)元的“薪一代”。

所謂“薪稅師”，除了是集人力資源管理師和稅務(wù)師雙重身份于一身的企業(yè)重要職位。

更要求從業(yè)人員既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，并能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)、薪稅軟件使用及薪稅代理實(shí)務(wù)運(yùn)用，是集賦創(chuàng)新型、復(fù)合型的新興職業(yè)。而原有人力資源與財(cái)務(wù)的相關(guān)工作已發(fā)生顛覆性轉(zhuǎn)變，在這樣的大背景下，“薪稅師”這個(gè)新職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，并受到追捧就是自然而然的了。

從表面上看，參加“薪稅師”培訓(xùn)者各有訴求，或?yàn)榻鉀Q企業(yè)目前存在的人力資本運(yùn)營(yíng)問(wèn)題，希望通過(guò)學(xué)習(xí)降低企業(yè)用工成本、提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)的合規(guī)化水平、優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)與薪酬結(jié)構(gòu)?；?yàn)榕囵B(yǎng)自己及團(tuán)隊(duì)為社會(huì)提供薪稅服務(wù)的能力?；?yàn)橥黄苽€(gè)人的成長(zhǎng)瓶頸，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，擁有一項(xiàng)新時(shí)代技能，進(jìn)而成為“薪一代”等。但本質(zhì)上，這都是時(shí)代發(fā)展的必然，是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)，值得期待。要知道，沒(méi)有改革開(kāi)放，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展，沒(méi)有新時(shí)代新思想新理念等諸多“要素”，這“薪稅師”就可能沒(méi)有用武之地，也就不可能會(huì)受到追捧。

需要補(bǔ)充的是，目前國(guó)內(nèi)對(duì)“薪稅”方向?qū)I(yè)性、綜合性的復(fù)合型人才的需求以及缺口都非常大，新政改革后，未來(lái)會(huì)需要更多的專業(yè)服務(wù)者服務(wù)于企業(yè)以及廣大的中高收入人群。而往后的“薪稅”服務(wù)會(huì)更偏向于專業(yè)的機(jī)構(gòu)以及專業(yè)的服務(wù)人員，“薪稅師”作為從業(yè)人員提升專業(yè)水平的一項(xiàng)水平評(píng)價(jià)考試，也將會(huì)有非常大的市場(chǎng)需求。無(wú)論如何，“薪稅師”不能徒具虛名，而是必須“師”有所值。

同時(shí)，雖然“薪稅師”在中國(guó)是一個(gè)新興職業(yè)，但薪稅服務(wù)在國(guó)外卻是非常成熟和普遍的一項(xiàng)社會(huì)化服務(wù)。

專業(yè)的薪稅服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)吸納社會(huì)就業(yè)和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有著非常重要的作用，從事薪稅服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員也擁有很高的社會(huì)地位，高級(jí)專業(yè)服務(wù)人員年薪高達(dá)百萬(wàn)元。既然如此，讓國(guó)內(nèi)“薪稅師”逐步“接軌”國(guó)際，名利雙收也無(wú)可厚非，只要做的夠好。