稅務(wù)師和會(huì)計(jì)師哪個(gè)好？稅務(wù)師的工資水平怎么樣？

稅務(wù)師和會(huì)計(jì)師哪個(gè)好?不少小伙伴在這兩個(gè)考試中糾結(jié)，哪個(gè)會(huì)比較好考呢?小編整理了相關(guān)內(nèi)容供大家參考，下面一起來(lái)看看吧。

稅務(wù)師和會(huì)計(jì)師哪個(gè)好

稅務(wù)師的涉稅鑒證是依據(jù)稅收法律、法規(guī)，對(duì)被鑒證單位涉稅事項(xiàng)的真實(shí)性、合法性發(fā)表意見(jiàn)，從而為稅收征納雙方提供合法、準(zhǔn)確的涉稅信息，其執(zhí)業(yè)行為的目的是對(duì)國(guó)家稅收利益和納稅人合法權(quán)益負(fù)責(zé)。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的財(cái)務(wù)審計(jì)，是依據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)，對(duì)被審計(jì)單位財(cái)務(wù)報(bào)表是否真實(shí)和公允發(fā)表意見(jiàn)，其執(zhí)業(yè)行為的目的是對(duì)股東等投資者負(fù)責(zé)。由于執(zhí)業(yè)目的不同，注冊(cè)會(huì)計(jì)師同時(shí)提供“審計(jì)業(yè)務(wù)”和“非審計(jì)業(yè)務(wù)”，可能會(huì)造成審計(jì)質(zhì)量的下降。

其實(shí)，到底是考注冊(cè)會(huì)計(jì)師還是稅務(wù)師主要還是要看你自己，看你自己想要從事審計(jì)類工作還是涉稅類工作，但是小編覺(jué)得，如果精力充沛，完全可以把兩個(gè)證書都拿下，雙證在手，掌握更多財(cái)會(huì)知識(shí)，就業(yè)層面就會(huì)更寬泛。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師和稅務(wù)師哪個(gè)難考?

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的難度顯然大于稅務(wù)師，即使不談綜合階段，僅就注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)階段的六門課程和稅務(wù)師的五門課程相比也是注冊(cè)會(huì)計(jì)師難度更大一些。當(dāng)然，稅務(wù)師的涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)是難度較大的一門課，但注冊(cè)會(huì)計(jì)師的會(huì)計(jì)、審計(jì)乃至財(cái)務(wù)成本管理無(wú)論知識(shí)的廣度和深度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于稅務(wù)師的大部分課程。如果再加上六門課全要掌握的綜合階段以，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的難度就更大了。結(jié)論就是，稅務(wù)師要比注冊(cè)會(huì)計(jì)師好考一些。那么，這兩個(gè)考試能不能一起備考呢?

注冊(cè)會(huì)計(jì)師備考和稅務(wù)師備考之間有著斬不斷的聯(lián)系，能夠起到相互輔助提高的效果，所以考生可以同時(shí)備考。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的《稅法》和稅務(wù)師的《稅法一》、《稅法二》、《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》三科關(guān)聯(lián)度很高，如果學(xué)過(guò)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師再去看稅務(wù)師，就會(huì)有充足的基礎(chǔ)，學(xué)得也更加容易。稅務(wù)師的《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的《會(huì)計(jì)》和《財(cái)務(wù)成本管理》的關(guān)聯(lián)度就很高，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的《經(jīng)濟(jì)法》和稅務(wù)師的《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》也是同樣的。如此關(guān)聯(lián)下來(lái)，備考的難度就會(huì)降低很多，也會(huì)節(jié)省更多時(shí)間，所以大家備考這兩個(gè)考試時(shí)一定要有自信。

稅務(wù)師的工資水平

稅務(wù)師的收入通常情況下一年10-20萬(wàn)吧。但是受以下因素影響，也不能確定。

第一，稅務(wù)師的工資待遇在不同的行業(yè)會(huì)不一樣。會(huì)計(jì)師事務(wù)所和制造業(yè)，貿(mào)易公司，政府部門的都不一樣。

第二，稅務(wù)師的工資待遇在企業(yè)性質(zhì)的不同也不一樣。國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所和國(guó)際的四大就不一樣。

第三，稅務(wù)師的工資待遇因?yàn)槟愕膶W(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)不一樣而不同。一個(gè)在四大做過(guò)六年以上的，和一個(gè)剛出來(lái)公司做過(guò)一年的，肯定相差甚遠(yuǎn)。

第四、個(gè)人素質(zhì)是要和企業(yè)薪金福利待遇的考核標(biāo)準(zhǔn)吻合的。如果真正的人才，相信很多企業(yè)都會(huì)做出特別的待遇來(lái)吸引的。如果只是個(gè)庸才，說(shuō)不定三個(gè)月沒(méi)到，就被別人請(qǐng)回家去了。