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紅河州優(yōu)路教育培訓學校
全國統(tǒng)一學習專線 8:30-21:00
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紅河州監(jiān)理工程師全程暢學班

紅河州監(jiān)理工程師全程暢學班
監(jiān)理工程師”,是指經全國統(tǒng)一考試合格,取得《監(jiān)理工程師資格證書》并經注冊登記的工程建設監(jiān)理人員。 監(jiān)理工程師是代表業(yè)主監(jiān)控工程質量、工程進度、投資控制以及合同管理、安全管理、組織與協(xié)調,是業(yè)主和承包商之間的橋梁。不僅要求執(zhí)業(yè)者懂得工程技術知識、成本核算,還需要其非常清楚建筑法規(guī)。
優(yōu)路監(jiān)理工程師全程暢學班
全程暢學班
 
課程模塊

教材精講、強化訓練、精細串講、案例高通、模擬預測、考前集訓

班級服務

學習類:

1.小優(yōu)督學考試報名、課程上線通知提醒;

2.開通專職教研優(yōu)享答疑通道,為學習解惑;

3.精編課程配套學習資料紙質包郵到家;

4.學員智能個性化精確測,一人一課;

5.增值贈送:基礎科贈送 1 天/科強化直播課程,專業(yè)科贈送 2 天/科強化直播課程。(贈送課程可能會因疫情等客觀情形調整授課時間或取消,請以具體通知為準。)

工具類:

1.詞點快查,智能名詞檢索工具,隨學隨查;

2.在線??迹悄芊抡?1:1 還原,實戰(zhàn)演練;

3.考點學習,智能考點學習地圖,不會就點;

4.記憶閃卡,智能碎片學習模式,省時有效;

5.考題庫,精典題庫效率化刷題。

班級服務期:當期考試不過可續(xù)學下一期,需交納服務費 50 元/科。要是以實踐為主隨到隨學,獨立的一對一指導。

學監(jiān)理工程師就來優(yōu)路

優(yōu)路教學模塊循序漸進,鞏固強化
  • 基礎導學

    對考試科目、考試時間、題型、重難點等基本信息進行詳細的分析與介紹;結合學員自身的學習基礎,與課程體系進行對比分析,了解自身學習現狀,合理安排學習。

  • 考點精講

    按照教材章節(jié)順序,應用邏輯關系圖、口訣、總結、聯(lián)想、對比、習題等多種形式,精細講解重難點及出題形式,幫助學員先理解,后記憶,全面掌握應考內容。

  • 考前串講

    結合考試動向,把考點進行分級,剔除偏、難、怪等可考性較小的考點,保留重點、??嫉瓤键c,綜合性進行講解,歸納總結考點,做到知考法、懂考點、會做題。

  • 案例實操

    針對案例題中出現的識圖題、實操題等超綱內容,把具有可考性的常見問題進行匯總整理,通過圖片、表格等形式對考點內容進行詳解,幫助學員攻克案例難關。

  • 套題精講

    根據分值分布及考試方向確定考點,研發(fā)兩套模擬試卷,并配備文字解析和視頻解析,通過對審題、做題、答題技巧的講解,全方面查漏補缺,提升考場得分率。

  • 考前點題

    臨考前一周,跟隨老師針對重要預測考點進行圈劃和梳理,有方向的進行復習,通過較后一輪的考前指導對考試要點進行秒記,從而在考前達到效果。

  • 考前刷題

    依據考試大方向及預測考點,整理每科目4套模擬試卷;通過做題+講解+提問+互動這一系列的學習,明確考點出題形式,掌握做題方法,培養(yǎng)做題手感。

  • 考前集訓

    根據趨勢及渠道信息,研發(fā)集訓每科考點+集訓兩套卷;通過分析考點+考法+技巧+習題訓練;達到“掌握考點,會做題,做對題”的學習效果。

監(jiān)理工程師的福利和價值
1、監(jiān)理師社會需求大!另外由于證書的政策規(guī)定剛性需求,證書同樣有很強的價值。
2、持有監(jiān)理師執(zhí)業(yè)資格證書可以直接參評高級工程師職稱。
3、持有該證書可以在部分城市入戶享有作用或特殊人才照顧政策
4、各類監(jiān)理企業(yè)資質辦理所需證書附注冊監(jiān)理工程師人數配備表。
5、持有監(jiān)理師資格證可擔任施工總承包項目經理。
6、持有此證書可享政府或企業(yè)補貼。
7、總監(jiān)理工程師要有注冊監(jiān)理工程師證書,監(jiān)理工程師可以選擇專業(yè)注冊擔任土建、安裝監(jiān)理工程師,為彌補市場人才缺口各省發(fā)的專業(yè)監(jiān)理工程師即將取消,取而代之的是全國統(tǒng)考的監(jiān)理工程師證書。
優(yōu)路教育教學環(huán)境
  • 培訓課室

  • 休息室

    • 上課課室

    • 自習室

      • 樓道通道

      • 學員自習

      優(yōu)路教育人才培養(yǎng)制度
      優(yōu)路教育
      人才培養(yǎng)
      優(yōu)路教育既重視員工的培訓,也注重員工的職業(yè)發(fā)展。在員工的晉升渠道和發(fā)展規(guī)劃方面,優(yōu)路教育為員工搭建職業(yè)發(fā)展的“雙通道”,為吸引、激勵和保留人才提供制度。在“雙通道”體系下,優(yōu)路教育為負責教學的講師們搭建了清晰的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道,根據講師們各自的特點,分為教學研發(fā)、業(yè)務管理、職能管理等方向。
       

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      近年來,公司創(chuàng)新引進智能科技,創(chuàng)立“直播+錄播+面授”的融合教學模式,開設3D仿真教學、VR實景課堂助力學習,以智能題庫和學員學習大數據為基礎,以核心師資為標準,實行全國統(tǒng)一化教學服務管理...